Tres recientes Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, concretamente del pasado día 14 de octubre (consultar aquí, aquí y aquí), sobre cuestiones prejudiciales planteadas por órganos jurisdiccionales españoles llaman la atención sobre las políticas de empleo en las Administraciones Públicas españolas impulsadas en los últimos años en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y que han derivado en un abuso de la interinidad en nuestro país.
La mayoría de gobiernos autonómicos y locales han propiciado el aumento de empleados interinos, aprobando Ofertas de Empleo Público inaceptables, con apoyo en las Leyes anuales de Presupuestos Generales y la excusa de la estabilidad presupuestaria. De esa forma han bloqueado el acceso de funcionarios de carrera y han provocado un incremento de empleo interino precario.
Abuso de la interinidad en España
La primera consecuencia de los pronunciamientos del TJUE será el encarecimiento de estos puestos interinos ya que, en adelante, tendrán que ser indemnizados cuando se cubran los puestos reglamentariamente, pues se equipara esta figura a los laborales interinos, que sí eran indemnizados en nuestro país.
Pero la mayor novedad que introduce esta doctrina del TJUE es que las futuras Ofertas de Empleo Público deberán estar amparadas en Leyes de Presupuestos Generales del Estado que la respeten o serán inaplicables, ya que el Derecho comunitario prima. Ante posibles dudas de interpretación de nuestros Tribunales el camino a seguir tendrá que ser plantear una cuestión prejudicial al TJUE.
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